Category: общество

О форумах,нефорумах и прочем.



Вчера была основная содержательная часть моей поездки в Казань град - Нефорум 2016. Юбилейный,пятый по счету. Очень много воды утекло с тех пор,как РИА Новости собрали кучу людей которые тарабанят пальцами по клавиатурам и собирают лайки. Илья Варламов стал блогером номер 1, Сергей Доля похудел на 40 килограмм, а Серей Анашкевич по прежнему лучше всех в мире фотографирует крымские маки.

Collapse )

Про Омск и шевеление блогосферы

К старту проекта MediaLab , в котором я читаю лекцию, взяли у меня небольшое интервью.

Спикер MediaLab и генеральный директор «СТС Медиа Екатеринбург» Алексей Парфун, не так давно променявший Омск на Екатеринбург, рассказал, чем же отличается уральское медиа-сообщество от сибирского и почему сила в тимблдинге.

Collapse )

Система 2.0

Часть, касающуюся Конституции поддерживаю полностью.

Оригинал взят у mi3ch в Система 2.0


Последний (пока) пост о Системе 2.0

Получил письмо с простым вопросом – есть ли какая-то конкретная цель на сегодняшний день, кроме плавного улучшения окружающего мира?

Конечно есть. Даже две.
Самое главное для страны на сегодняшний день – это прекращение позорной и подлой войны с Украиной. Эта война была задумана и организована одним человеком, возомнившим себя новым князем Владимиром и собирателем земель русских с одной целью – удержаться у власти. Ради этого в братскую страну потоком идут «добровольцы», военная техника и боеприпасы. Ради этого наши солдаты убивают и русских и украинцев. Ради этого засекречивается количество потерь.

Как мы вместе можем это сделать? Надо донести до как можно большего количества людей, что Путин – это война и криминал. Это Чечня, Грузия, Украина. Это война против всего мира – у страны не осталось союзников. Ради амбиций одного человека мы настроили против себя весь мир и разоряем собственную и соседнюю страну.

И цель номер два – соблюдение Конституции. Президент, принимая присягу, клянется на верность Конституции. И о его работе нужно судить по тому, соблюдается Конституция или нет.
Например:

Статья 2
Человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства.

Статья 3
Никто не может присваивать власть в Российской Федерации. Захват власти или присвоение властных полномочий преследуется по федеральному закону.

Статья 10
Органы законодательной, исполнительной и судебной власти самостоятельны.

Статья 14
Религиозные объединения отделены от государства и равны перед законом.

Статья 19
Все равны перед законом и судом.

Статья 29
Гарантируется свобода массовой информации. Цензура запрещается.

Статья 31
Граждане Российской Федерации имеют право собираться мирно без оружия, проводить собрания, митинги и демонстрации, шествия и пикетирование.

Мы не требуем ничего революционного – только прекращения войны и соблюдения законов России.






10 пунктов о блогерах, или Подмечено на Нефоруме

На Минском Нефоруме обратил внимание на некоторые моменты ,касающиеся блогеров. Что-то из написанного далее интересно только тусовке, что-то нет, не суть. Захотите - пролистнете.

Как почетный участник четырех нефорумов могу сообщить что:

1. Соц.как как фактор потерял свое значение.Если несколько лет назад его обсуждали все подряд, то сейчас это скорее повод для шуток. Да,есть те у кого он высок. Но если ты блогер со стажем, то не важно, 1000 у тебя или 10000. Было много людей с СК менее 100, в частности ваш покорный, и с нами даже здоровались. По информации из-за кулис, падение в рейтинге на 200-500 позиций вообще никак не влияет на количество рекламных заказов. Важнее связи и наработанная история взаимоотношений.

Collapse )

[Огромное спасибо этим людям]Нефорум проходил при поддержке:
СПОНСОРЫ:
МТС Беларусь, Olympus, Альфа-банк, Renaissance Minsk Hotel
ПАРТНЕРЫ:
Посольство Беларуси в РФ, Фонд Горчакова, Wargaming.net, KIA Беларусь




Фишаеведение и айфон



В связи с категорическим отсутствием таланта фотографа-портретиста пришлось пойти по пути извращений. Путь оказался тернист но перспективен. Во время создания серии пострадало несколько надорванных со смеха животов, атеншн.

Collapse )


Инфоутро 25 декабря

25 декабря.jpg

В этом выпуске: Раскрыта личность Деда Мороза. Самый дорогой дом России выставлен на продажу. В Японии поймана самая опасная женщина маньяк. Скайп взломан, за вами возможно следят!

Collapse )

24 правила мотивации персонала которые работают всегда

70740068.jpg

1. Хвалите своих сотрудников. Похвала является важным условием для лояльности сотрудников к руководству и всей компании. Начальству не составит какого-то труда лишний раз сказать работнику «спасибо» за выполненную работу. Например, благодарность секретарю за грамотное расписание встреч. Просто достаточно сказать «спасибо», чтобы в дальнейшем секретарь был заинтересован справляться со своими функциями еще эффективнее.

2. Обращайтесь к сотруднику по имени. В небольших компаниях руководители знают своих сотрудников по именам. Но при постоянном увеличении числа работников могут возникать определенные сложности с запоминанием имен всех сотрудников. Гендиректор портала LiveInternet Герман Клименко рекомендует фиксировать имена сотрудников в ежедневнике, если возникают проблемы с запоминанием всех. Сотрудники работают в его компании по 15-20 лет – и опыт подтверждает, что ничего не звучит для человека приятнее, чем его собственное имя.

3. Предоставление дополнительного отдыха. Многие руководители могут подтвердить, насколько важным для работников может оказаться дополнительный отдых в виде предоставления отгулов, возможности приходить попозже либо уходить с работы пораньше. Подобные привилегии предлагаются не всегда и не каждому – нужно заслужить такое право. К примеру, редакция журнала «Генеральный директор» позволяет в пятницу пораньше уйти автору самой популярной за неделю заметки в Facebook. Подобная мотивация персонала отлично зарекомендовала себя на практике.

4. Вручение памятных подарков. Широко распространенная мотивация персонала (особенно для сотрудников производственных предприятий). Работникам вручаются грамоты, кубки и прочие символичные награды. Генеральный Директор компании «Промышленные силовые машины» Андрей Медведев на своем опыте убедился, насколько эффективным может быть такой подход. Его заводским сотрудникам пришлось по нраву, такое поощрение стало почетным. Но при этом подарки оказались эффективным способом мотивации не только для работников производственных предприятий. Также не стоит забывать о семьях своих работников. Порой отличный подарок жене работника оказывается более эффективной мотивацией, чем вручение ему самому.

Collapse )