Category: работа

Category was added automatically. Read all entries about "работа".

Семь главных мифов о поиске работы в кризис



Многие живут в плену стереотипов.Молодые руководители транслируют идеи из учебников 80х годов. Сотрудники считают себя умнее всех и за чаем обсуждают идиотов,которые ими руководят. Правда как обычно где-то по середине.

Collapse )

Нелюбимая работа за деньги, или Дело для души за гроши?




Французский философ Жан Буридан еще в средние века предложил такое сравнение. Представьте голодного ослика, стоящего строго посередине между двумя стогами сена. К какому он направится? Оба притягивают ослика с одинаковой силой. Буридан предположил, что если бы осел знал логику, он бы умер от голода — не смог бы сделать выбор. Настоящий живой осел, конечно, определился бы быстро. Но если бы на месте ослика оказался человек, то его выбор между двумя вариантами оказался бы весьма сложным.

У меня однажды была ситуация очень яркая, когда было два варианта работы, и я очень сильно мучался, думая какой выбрать. О выборе не пожалел, но было сложно. Наверняка было бы проще, знай я описанный ниже инструмент.

Collapse )

24 правила мотивации персонала которые работают всегда

70740068.jpg

1. Хвалите своих сотрудников. Похвала является важным условием для лояльности сотрудников к руководству и всей компании. Начальству не составит какого-то труда лишний раз сказать работнику «спасибо» за выполненную работу. Например, благодарность секретарю за грамотное расписание встреч. Просто достаточно сказать «спасибо», чтобы в дальнейшем секретарь был заинтересован справляться со своими функциями еще эффективнее.

2. Обращайтесь к сотруднику по имени. В небольших компаниях руководители знают своих сотрудников по именам. Но при постоянном увеличении числа работников могут возникать определенные сложности с запоминанием имен всех сотрудников. Гендиректор портала LiveInternet Герман Клименко рекомендует фиксировать имена сотрудников в ежедневнике, если возникают проблемы с запоминанием всех. Сотрудники работают в его компании по 15-20 лет – и опыт подтверждает, что ничего не звучит для человека приятнее, чем его собственное имя.

3. Предоставление дополнительного отдыха. Многие руководители могут подтвердить, насколько важным для работников может оказаться дополнительный отдых в виде предоставления отгулов, возможности приходить попозже либо уходить с работы пораньше. Подобные привилегии предлагаются не всегда и не каждому – нужно заслужить такое право. К примеру, редакция журнала «Генеральный директор» позволяет в пятницу пораньше уйти автору самой популярной за неделю заметки в Facebook. Подобная мотивация персонала отлично зарекомендовала себя на практике.

4. Вручение памятных подарков. Широко распространенная мотивация персонала (особенно для сотрудников производственных предприятий). Работникам вручаются грамоты, кубки и прочие символичные награды. Генеральный Директор компании «Промышленные силовые машины» Андрей Медведев на своем опыте убедился, насколько эффективным может быть такой подход. Его заводским сотрудникам пришлось по нраву, такое поощрение стало почетным. Но при этом подарки оказались эффективным способом мотивации не только для работников производственных предприятий. Также не стоит забывать о семьях своих работников. Порой отличный подарок жене работника оказывается более эффективной мотивацией, чем вручение ему самому.

Collapse )

Аккредитация блогера как СМИ



Сегодня задали мне такой вопрос в твиттере, и мои мысли мои скакуны поскакали. Особенно после ответа там же одного очень известного омского журналиста (и блогера за одно) 

Он сказал что "Хочешь получать коврижки как СМИ? Приготовься к такой же ответственности, как у СМИ."

Ответственность СМИ. Как это прелестно. Они же такие все ответственные, - деваться некуда. За годы работы бок о бок с нашими журналистами, могу сказать что обычно приглашение журналиста на какое либо мероприятие означает только что:

- если это фуршет, он поест
- если это концерт, - послушает его на халяву
- если прессуха, - задаст пару стандартных и жутко скучных вопросов


Мой опыт такой. Возможно где то бегают честные хорошие журналисты, это факт. Но писать бесплатно никто из них не станет. 

И тогда про какую ответственность речь? 

Блогер в 99% случаев напишет. Ведь он идет только туда, где ему интересно. И идет он за материалом для своего блога. С этой точки зрения, - кто выгоднее организатору мероприятия, концерта, прессухи? Ответ очевиден. 

Так что естественно я считаю что блогеры могут и должны иметь возможность аккредитоваться как СМИ. Естественно, не все подряд. Допустим, от какой то нижней планки соц.капа. Например, от 200. На данный момент это весьма качественный показатель ,и значение выше двухсот, - гарантия постоянного активного ведения блога. 

Как то так. Будет здорово ,если вы поделитесь своими мыслями на этот счет. 

Instagram+телеканал Домашний=фотоотчет

Сегодня телеканал "Домашний организовал презентацию нового сезона. Ну, я там естественно был. Вино, сок пил. Фотал. 

Концепция была что то типа "Город искусств". Было очень красиво оформлено все. Кормили клево, - из "Сенкевича" все, там люди дело свое знают. 

Гуляли мимы, девушкам делали браслеты из живых цветов, массаж кистей рук, и пр. и тд. и тп. Великолепно все было придумано. 

Но, как принято в Омске, куча народу подтвердившись в итоге не пришла. Стыд им и позор. Такие мероприятия у нас далеко не каждый день. 

Далее фотоотчет. (ага, я троллю яблочников, юзаю Инстаграм на Андроиде) 





Collapse )

Является ли соц.сеть В Контакте СМИ ?

По мотивам короткого спора с самоуверенным юношей. 

Моя позиция, - конечно является. Попробую обосновать.

Законодательное определение СМИ. 


под средством массовой информации понимается периодическое печатное издание, сетевое издание, телеканал, радиоканал, телепрограмма, радиопрограмма, видеопрограмма, кинохроникальная программа, иная форма периодического распространения массовой информации под постоянным наименованием (названием);

(в ред. Федерального закона от 14.06.2011 N 142-ФЗ)



Собственно, самоуверенный студент, знай он это определение, уже мог бы не спорить :) Но я над ним еще поглумлюсь.

Пример. Мы регистрируем ВК (В Контакте, сокращение) группу (паблик) с названием "С С С". И фигачим туда с упорством барана всякое. Ежедневно, - то есть периодически. 

СМИ? "Ну а ответь что нет!" (Влади, Каста). )))) 

Поехали дальше. Определение СМИ из Википедии. 


Сре́дства ма́ссовой информа́ции (СМИ) понимается как средство донесения информации (словесной, звуковой, визуальной) по принципу широковещательного канала, охватывающее большую (массовую)аудиторию и действующее на постоянной основе.

И что же мы видим? Правильно. Опять ВК полностью определению соответствует. 

Если он совсем упертый, советую ему почитать эту хорошую, годную статью. Все по полочкам, все разжевано. Куча всяких прикольных ребят соглашаются, что соц.сети, - вполне себе СМИ. Лениво мне цитаты выдергивать, рекомендуется к прочтению полностью.

Был у меня так же спор, СМИ ли ЖЖ, но это даже обсуждать смешно. Собственно, 90% независимой журналистики мы получаем в блогах. 

Как то так. Я позицию обозначил. Хотите, - давайте спорить. 






История успеха: Алексей Парфун.

Друзья!!!! Отнеситесь иронично я не так пафосен как может показаться! ))) 


Оригинал взят у daasha888 в История успеха: Алексей Парфун.
 "Если ты делаешь что-то, делай это лучше многих, делай это лучше всех , или вообще не берись."

Алексей Парфун, коммерческий директор рекламного агенства "Video International - Омск". 

Есть хорошая фраза: "Маленькие люди всегда пытаются уменьшить и вашу значимость. А действительно успешные внушают Вам чувство, что и Вы можете стать успешными". После общения с этим человеком, ты уверен, что и у тебя все будет хорошо.  Алексей Пафрун - человек, который проделал путь от деревенского мальчишки из Марьяновки до топ-менежера одного из лучших рекламных агенств России благодаря, а может, и вопреки своей жуткой принципиальности. Его история успеха. 



Collapse )